Yeni rapora göre, Singapur’un teknoloji maaşları 2022’de çoğunlukla arttı – apk haber

Yeni bir rapora göre, Singapur’daki teknoloji maaşları, bir dizi teknik işten çıkarma ve işe alımdaki yavaşlamaya rağmen 2022’de çoğunlukla arttı.

Teknoloji maaşları toplayıcı Nodeflair ve risk sermayesi şirketi Iterative tarafından hazırlanan raporda, “Teknik yetenek ve işe alma pazarındaki 2023 görünümünün, son birkaç yıla kıyasla daha yavaş bir oranda olsa da, teknoloji yeteneklerine yönelik devam eden bir talep göstermesi bekleniyor” dedi. .

Tech Maaş Raporu 2023’ün bulgularına göre, yıldan yıla en yüksek ücret artışına sahip roller blockchain mühendisleri (+%15,62), mobil mühendisler (+%11,73) ve site güvenilirlik mühendisleridir (+%10,63).

Singapur’daki yazılım mühendislerinin maaşları da 2022’de ortalama %7,6 arttıktan sonra rekor seviyeye ulaştı.

Ancak tüm teknoloji rolleri maaşlarda iyileşme görmedi.

Sistem mühendisliği maaşlarında yıllık %2,01’lik düşüş görülürken, siber güvenlik mühendisliği pozisyonlarının maaşları yıllık bazda %1,67 düştü. Kalite güvence maaşları da bir yıl öncesine göre %0,95 düştü.

Raporda, “Maaşlardaki artışın, daha istikrarlı ve dengeli bir piyasayı yansıtarak çift haneli rakamlara ulaşması pek olası değil.”

Asya genelinde, Singapur’da bulunan yazılım mühendisleri en yüksek kazancı elde ettiler – alt düzey pozisyonlar için ortalama 3.703 ABD Doları ile yönetici pozisyonları için 10.183 ABD Doları arasında. Tayvan ve Malezya, sırasıyla en yüksek ödeme yapan ikinci ve üçüncü ülkeler oldu.

Rapor, NodeFlair’in tescilli veri tabanında her ölçekten ve sektörden şirketten toplanan 169.000’den fazla veri noktasını dikkate aldı.

Bu veri noktaları, kullanıcılar tarafından gönderilen maaş bordroları ve teklif mektuplarının yanı sıra 2022’de iş portallarından gelen iş ilanlarını içerir.

Çoğu şirket medyan maaşlardan %10 veya daha fazla ödeme yapıyor ve şirketlerin %40’ı ortalamanın %20 üzerinde ödeme yapıyor.

Raporda, büyük teknoloji şirketlerinin medyandan %35 ila %50 daha fazla ödediği belirtildi. Facebook, Amazon, Elma, NetflixVe Google.

Rapor, işverenlerin giderek farklı roller üstlenebilecek yetenekler aradığını söyledi.

Raporda, “Şirketler artık yalnızca uzmanlara odaklanmak yerine, hem ön uç hem de arka uç geliştirmeyi idare edebilen tam donanımlı bir geliştirici gibi birden fazla şapka takma yeteneğine sahip bireyler arıyor” dedi.

ChatGPT gibi üretken yapay zeka araçlarının artan popülaritesi ve bu teknolojinin endüstrilerde daha yaygın bir şekilde benimsenmesiyle yapay zeka uzmanlarına da talep var.

Şirketlerdeki istikrarın, teknik yetenekleri elde tutmada kilit bir faktör olması bekleniyor.

Raporda, “Güçlü nakit akışına, kârlılığa ve iyi birim ekonomisine sahip sürdürülebilir iş modellerine sahip şirketler, teknoloji yeteneklerini çekme ve elde tutmada bir avantaja sahip olacak” deniyor. “Öte yandan, daha az istikrarlı şirketler, teknik yetenekleri elde tutmada zorluklarla karşılaşabilir.”

“Teknik yetenekler, öz sermaye yerine nakit tazminata daha fazla değer verecek. Bunun nedeni, nakdin daha likit olması ve şirket değerlemesi için piyasa duyarlılığının daha fazla dalgalanmasının beklenmesidir.”

Rapora göre, grubun ilk %10’undaki teknoloji yetenekleri, en alttaki %10’dakilerden üç kat daha fazla kazanmayı bekleyebilir.

Örneğin, yazılım mühendisliğinde en alttaki %10’luk dilimdeki bir yönetici aylık 7.000 Singapur doları (5.200$) kazanırken, ilk %10’daki yönetici 20.802 SG$ kazandı.

Benzer şekilde, Hindistan’da yazılım mühendislerinin en tepedeki %10’u ile en alttaki %10’u arasındaki maaş farkı 3,8 kata kadar çıkabiliyor.

Rapordaki verilere göre, Hindistan’ın en iyi teknoloji şirketlerinde çalışan yazılım mühendisleri ortalamanın beş katına kadar ve en alttaki %10’luk dilimdekilerden 10 kata kadar daha fazla kazanıyor.