Dünya Sağlık Örgütü (WHO), şaşırtıcı bir şekilde küresel bir eksiklik olacağını tahmin ediyor. 2030 yılına kadar 10 milyon sağlık çalışanı. Ve Körfez İşbirliği Konseyi (GCC) de bu eksiklikten muaf değil; açık görünüşe göre Suudi Arabistan Krallığı, Birleşik Arap Emirlikleri, Katar, Bahreyn ve Kuveyt gibi ülkeleri etkileyecek.
2022 HIMSS Orta Doğu Sağlık Konferansı ve Sergisi’nin bu kapanış açılış konuşmasında, konuşmacılar, kitlesel personel göçünü durdurmak için neler yapılabileceğini ve bunun yanı sıra gelişmek için yetenekli yeni nesil sağlık çalışanlarını eğitmek, işe almak ve elde tutmak için neler yapılabileceğini tartışacaklar. pandemi sonrası dünyanın hızlı dijital dönüşümü.
NEDEN ÖNEMLİ
GCC’de, akıllı tıbbi şehirlerin ve hastanelerin hızlı gelişimi belirgindir. Bununla birlikte, inşaat ve altyapının, klinisyenlerin mezun olmasından veya eğitimi tamamlamasından çok daha hızlı ilerlediği iddia edilebilir. Başlamak için sağlık iş gücüne giren yeterli sayıda kişinin olup olmadığı sorusu da var. Örneğin, yerel yeteneklere yeterince yatırım yapılıyor mu? Ve GCC, denizaşırı ülkelerden gelen yeteneklere ne kadar güveniyor?
Yaşlanan nüfusla ve klinisyenlere olan talepte katlanarak artışa yol açan bulaşıcı olmayan hastalıkların yüksek yüküyle birlikte, bu iş gücü kıtlığı, çalışan bir emeklilik saatli bomba olarak tanımlanabilir. Basitçe söylemek gerekirse, sağlık sistemleri klinisyenlerin kanını hükümetlerin daha fazla personel eğitmek için stratejiler oluşturabileceğinden daha hızlı tüketiyor.
Görünen “İşgücü Krizi: Yeni Nesil Dijital Liderleri Yaratmak” Dr.Manal AlMalki Suudi Arabistan’daki Jazan Üniversitesi’nden Dr. Kalthoom Mohammad AlBlooshi Emirates Sağlık Hizmetlerinin, William Hersh Oregon Sağlık ve Bilim Üniversitesi’nden, Profesör Rachel Dunscombe Imperial College London’daki NHS Dijital Akademisi’nden, Usame El Hassan Dubai Sağlık Otoritesi’nden (DHA), Prof. Amr Jamal Suudi Arabistan’daki King Saud Üniversitesi’nden, Muhammed Alhefzi Suudi Sağlık Bilişimi Derneği’nin (SAHI) ve son olarak HIMSS International’ın Bruce Steinberg.
DAHA GENİŞ BAĞLAM
A BMC Tıp Eğitimi raporu GCC’deki sağlık çalışanı eksikliğine katkıda bulunduğu söylenen faktörlerin arasında “ulusal olarak eğitilmiş profesyonellerin eksikliği nedeniyle belirli tıbbi disiplinlerdeki eksiklikler” ve “diğer yüksek gelirli ülkelere kıyasla daha az gelişmiş bir eğitim sistemi” olduğunu belirtiyor. ”
GCC ülkelerinin, “yüksek ciro ile daha da kötüleşen bir sorun” olan bir gurbetçi sağlık iş gücüne büyük ölçüde bağımlı olduğu gerçeğinin altını çiziyor.
KİK ve daha geniş Orta Doğu ve Kuzey Afrika (MENA) bölgesindeki yeni nesil sağlık çalışanlarının eğitilmesi, işe alınması ve elde tutulmasının yanı sıra kitlesel personel göçünü durdurmak için neler yapılabileceğinin incelendiği oturumda, sanal bir ocak başı sohbeti yer alacak Amerika Birleşik Devletleri ve Suudi Arabistan Krallığı arasında, sağlık bilişimi yeterlilik çerçevelerinin oluşturulmasına yönelik yaklaşımların karşılaştırılması.
Kapasite geliştirmenin kilit öneme sahip olduğu tartışılabilirken, teknolojinin personel tükenmişliği, yüksek personel değişim oranı ve personel eksikliği sorununu gidermedeki rolü de küçümsenmemelidir – bu da bu oturumda tartışılacak başka bir alandır.
KAYITTA
DHA’nın Sağlık Bilişimi ve Akıllı Sağlık Departmanı uzmanı Dr. El Hassan ve tarif edilen kim “genç nüfus için iş gücü geliştirmenin ateşli bir savunucusu” olarak, özellikle 2020’de Healthcare IT News’e şunları söyledi: “Klinik bilişimi ve bilgi yeterliliklerini tıp fakültelerinin müfredatına yerleştirmeye başlamalı ve mevcut işgücü için beceri kazanmayı ve hızlandırmayı hızlandıran sertifika programları sağlamalıyız. çapraz beceri.”
Son iki yılda bu alanda ilerleme kaydedilip kaydedilmediğini Dr. El Hassan’dan öğrenmek ilginç olacaktır.