Nikka Reyes, 2015 yılında Filipinler’den Winnipeg’e taşındığında, kayıtlı bir hemodiyaliz hemşiresi olarak çalışarak umut verici bir gelecek umuyordu.
Sekiz yıl sonra, o bir Kanada vatandaşı, ancak 34 yaşındaki, Manitoba’da akreditasyon alamadığı için Tennessee’de yaşıyor ve çalışıyor.
Ayrıca eyalet hükümetlerinin bu kaynakları zaten burada bulunan uluslararası eğitimli hemşirelere yardım etmek için kullanmak yerine neden Filipinler’e asker toplamaya gittiğini merak ediyor.
“Özellikle ihtiyaçlar acilse, neden onların becerilerini ve yeteneklerini boşa harcıyoruz?” son bir röportajda sordu.
Reyes, bu endişeleri olan tek uluslararası eğitimli hemşire değil. CBC News, Kanada’da benzer hikayeler anlatan birkaç kişiyle konuştu.
ABD merkezli bir sigorta şirketinde altı yıl çalışan hemodiyaliz hemşiresi One, RN başvurusuna 2019’da Winnipeg’e taşındıktan sonra başladığını söyledi.
Kadın, yerel bir kolejde bir beceri geliştirme kursuna yönlendirildi, ancak bekar bir anne olduğu ve bir Winnipeg kişisel bakım evinde yardımcı olarak çalıştığı için tam zamanlı çalışamayacağını söylüyor. CBC, işinden korktuğu için kimliğini açıklamıyor.
Her biri 1.500 $’lık gerekli kurslardan bazılarını çevrimiçi olarak yaptı, ancak tatil zamanını Filipinler’e dönmek için de kullandı. Yine de, İngilizce dil değerlendirmesinin dinleme kısmında başarısız oldu. Yalnızca yeterlilik değerlendirmeleri için 2.000 $ harcadığını tahmin ediyor.
Kadın, Manitoba hükümetinin Filipinler’e asker toplama görevine gitmesinden dolayı hayal kırıklığına uğradığını ve unutulduğunu ve gözden kaçırıldığını hissettiğini söyledi. Hükümetin zaten burada olan hemşirelere öncelik vermesini istiyor.
Kanada’da, uluslararası düzeyde eğitim almış sağlık çalışanları yaklaşık olarak hemşirelerin yüzde dokuzu ve doktorların yüzde 26’sı. Geçtiğimiz yıl boyunca, iller daha fazla işe alım için teşvikler getirdi. hedeflenen göç akışları. Ama kadar yüzde 47T Bu hemşire ve doktorların yüzde 10’u eğitim aldıkları mesleklerde çalışmıyor.
Bazıları niteliklerini ve dil becerilerini Kanada’nın gereksinimlerini karşılamıyordiğerleri için, uzun ve pahalı lisanslama ve kayıt süreçleri, alanlarında çalışabilmelerini bazen yıllarca geciktirebilir.
Federal hükümetin en son bütçe binlerce uluslararası eğitimli sağlık çalışanının yabancı kimlik bilgilerinin tanınmasına yardımcı olacak finansmanı içeriyordu.
Başka bir yere bakmak
Ancak, eyalet hükümetleri hemşireleri ve sağlık bakım personelini çekmek için başka yerlere bakmaya devam ediyor.
Manitoba’dan bir heyet şu anda Filipinler’de.
Manitoba’nın çalışma ve göçmenlik bakanı Jon Reyes, heyet ile ayrılmadan önce yaptığı bir röportajda, Filipinler hükümetiyle yenilenen bir mutabakat muhtırasının “bu hizmetlerden hizmet alan Manitobalıların refahını ve aynı zamanda kuyu – buraya geldiklerinde o Filipinlilerden olmak.”
Filipinler Sağlık Departmanından bir yetkili, sağlık personelinin göç etmesiyle ilgili endişelerini dile getirdi. Yetkili memur Maria Rosario Vergeire, geçen sonbaharda bir medya brifinginde, ülkenin kamu ve özel tesislerde ve hastanelerde 106.000 hemşire açığı olduğunu söyledi.
Hemşireler daha iyi ücret ve çalışma koşulları için yurtdışında iş aradıklarından, eksikliğin nedenlerinden birinin göç olduğunu söyledi.
2020’de, bir COVID-19 salgını önlemi olarak Filipinler, yıllık 7.500 hemşirenin ülkeyi iş için terk etmesine izin veren bir sınır getirdi. Üst sınır şimdi kademeli olarak hafifletiliyor ancak Vergeire bunu korumak istediğini söyledi.
Manitoba çalışma ve göçmenlik bakanı Reyes, sağlık hizmetleri personelinin şu anda küresel bir sorun olduğunu kabul edenler arasında.
Reyes, “Filipinler için bir endişe olduğunu biliyorum,” dedi. “Buraya daha fazla hemşire çekme konusunda Manitoba ve Filipinler arasında adalet olmalı.”
İşe alma gezisinde olmayan Manitoba Sağlık Bakanı Audrey Gordon, Filipinler hükümeti tarafından “gerçekte ülkelerini terk edebilecekleri bir kotaları olduğu ve kesinlikle bunu hiçbir şekilde ihlal etmeyeceğimiz” konusunda güvence aldığını söyledi.
“Konuştuğumuz bu ülkelerde hizmetleri sürdürme ihtiyacına çok saygı duyuyoruz” dedi.
Hem Reyes hem de Gordon, Manitoba hükümetinin uluslararası eğitimli hemşireler için akreditasyon sürecini daha hızlı ve daha verimli hale getirmek için düzenleyici kurumlarla birlikte çalıştığını söyledi.
Gordon, “Ayrılanlara, ‘Eve gelin, Manitoba’ya geri dönün çünkü burada birçok fırsat var’ diyorum.” “Burada, Manitoba’da bulunanlar, Manitoba’yı terk etmeyin, işler daha iyiye gidiyor.”
göçmenlik desteği sunuyor
Beş günlük gezi sırasında 20 klinisyen ve işe alım görevlisi, Manila, Iloilo ve Cebu’da önceden taranan 400 başvuru sahibiyle görüşmeyi umuyor. Hastanede veya uzun süreli bakım ortamında en az iki yıllık deneyime sahip hemşireler ve sağlık bakımı yardımcıları arıyorlar.
Manitoba’ya ücretli seyahat, üç aya kadar konaklama, ücretli lisans ve kayıt ücretleri ve göçmenlik sürecinde destek sunuyorlar. Gelenlere ayrıca işin ilk birkaç haftasında onlara yardımcı olması için bir akıl hocası verilecek.
Manitoba’nın sağlık bakım sistemini yöneten bürokrasi Shared Health’in baş hemşiresi Monika Warren, “İşverenlerimiz çok bağlı ve heyecanlı” dedi. Eyalette yeterli hemşire olduğundan emin olmaktan sorumlu ve bu hafta Filipinler’de mülakatlar yapan farklı sağlık bölgeleri ve hastanelerden 20 klinik liderinden ve işe alım görevlisinden biri.
“Bunu gerçekten, gerçekten zorlu zamanları atlatmamıza yardımcı olacak bir umut ışığı olarak görüyorlar. Bu yüzden, önümüzdeki aylarda bu insanlardan bazılarının geldiğini görmeye başlayacağımızdan umutlu olduğumuzu söyleyebilirim.” Kanada’da çalışabilmemiz için burada.”
İZLEYİN: Monika Warren, Manitoba’nın neye ihtiyacı olduğunu ve ne aradığını açıklıyor:
Monika Warren, Filipinler’deki sağlık çalışanları için yaptığı işe alım gezisinde Manitoba’nın neye ihtiyacı olduğunu ve ne aradığını açıklıyor.
Warren, Manitoba’da çoğu kırsal alanlarda olmak üzere 1.500 ila 2.000 hemşirelik pozisyonu olduğunu tahmin ediyor.
“Bunun ağırlığını her gün hissediyorum. Bu kesinlikle kritik.”
Warren, Manitoba’daki her hemşirelik eğitimi yeri için dört başvuru olmasına rağmen, “bu zor dönemi atlatmak için biraz zamana ihtiyacımız var” dedi. “Ve bence bu Filipinler işe alımı, eyalette daha fazla hemşire mezun etmeye başlayana kadar aramızda köprü kurmaya gerçekten yardımcı olacak.”
Kolej ile çalışmak
İl akreditasyonu almaya çalışan uluslararası eğitimli hemşirelere gelince, Warren, “yolun mümkün olduğunca hızlı olduğundan ve kapının onlar için mümkün olduğunca açık olduğundan emin olmak için” Manitoba Kayıtlı Hemşireler Koleji ile birlikte çalıştığını söyledi.
“Onlara benim de ihtiyacım var ve onları işyerinde Filipinler’den işe aldığımız hemşireler kadar istiyorum” dedi ve birisi ne kadar uzun süre çalışmazsa, o kadar fazla iyileştirmeye ihtiyaç duyacağını da sözlerine ekledi.
Ken Borce, Manitoba’da nelerin mümkün olduğunun bir örneği olarak büyükelçi olarak seyahate çıkıyor. 2008’de Manila’dan Winnipeg’e taşınan, akut bakımda çalışan ve o zamandan beri Cancercare Manitoba’da klinik operasyonlar şefi olan uluslararası eğitimli bir hemşire.
Borce, Manitoba’da gördüğü canlı Filipin kültürünü ve kariyer gelişimi için sınırsız fırsatları sunacağını söyledi.
“Manitoba’nın onların hayallerini yeniden inşa etmek için gerçekten en iyi yer olduğunu düşünüyorum. Birçok başarı hikayesinden biriyim ve bu hikayeyi Filipinlilere uzun süredir etkileşim kuracağımız o umut ve iyimserliği sunmak için paylaşmak istiyorum. bu görev.”
İZLE | Ken Borce, Filipinli hemşirelere satış konuşmasını yapıyor:
Ken Borce Filipinli hemşirelere Manitoba’ya gelmeleri için teklifte bulunur.
Ancak bu hemşireler için uluslararası alanda ve Kanada genelinde çok fazla rekabet var.
Alberta bir anlaşmaya vardı Filipin hükümeti ile hemşire işe almak için. Ayrıca yakın zamanda 15 milyon dolarlık bir plan açıkladı. daha uluslararası eğitimli hemşireleri eğitmek ve desteklemek7,8 milyon dolarlık öğrenci bursları ve hemşirelerin becerilerini ve niteliklerini yükseltmelerine yardımcı olan programlar için 600 yeni koltuk dahil.
Aralık ayında, Saskatchewan hükümeti Filipinler’e kendi işe alım gezisini düzenledi ve 1.200’den fazla Filipinli sağlık çalışanının katıldığı 10 çalıştay ve bilgilendirme oturumuna ev sahipliği yaptı. Hafta sonunda işe alım görevlileri 128 kayıtlı hemşireye ve bir sürekli bakım yardımına şartlı istihdam teklifinde bulundu.
İl Sağlık Departmanından bir sözcü, New Brunswick’ten bir heyetin de yakında benzer bir gezi yapmayı planladığını söyledi.
‘Süreç anlaşılmaz’
Kanada’ya gelen bazı uluslararası eğitimli hemşireler bu işe alım çabalarını izlerken başlarını sallıyorlar.
Nikka Reyes, “Süreç tamamen anlaşılmaz. Hepimizin kafası karıştı” dedi.
2015 yılında göç ettikten sonra, uluslararası eğitim almış hemşirelerin belgelerini sunmaları için kolaylaştırılmış bir süreç sunan, Kanada’daki kar amacı gütmeyen bir kuruluş olan Ulusal Hemşirelik Değerlendirme Servisi’nde (NNAS) bir dosya açtı.
Reyes, Manitoba ve Ontario’da hem lisanslı pratik hemşire hem de kayıtlı hemşire olarak başvurdu, kurslar aldı ve beceri değerlendirme testleri yaptı. Başvurular ona 1.400 dolara mal oldu.
Ancak Hemşireler için Kanada İngilizcesi Kıyaslama Değerlendirmesi (CELBAN) testinin dinleme bölümünde üç kez başarısız oldu. Tekrar deneyebilmesi için iki yıl daha beklemesi gerekiyor.
Daha geçen yıl, dinleme ve yazma testleri için kıyaslama puanları düşürüldü Kanada çapında, bu da Reyes ve CBC News’in konuştuğu diğer birkaç uluslararası eğitimli hemşirenin geçeceği anlamına geliyor.
“Orada lisans almak için elimden gelenin en iyisini yaptım ama gerçekten işe yaramadı. İlk adım – olumsuz. İkinci adım – olumsuz. İki ila üç yıllık bir süreçti ve tünelin sonunu göremiyorum.” dedi.
“Kendime ‘Belki bu bana göre değil’ dediğim bir noktaya geldi.”
Reyes, “çok para ödedi, zamanımın çoğunu boşa harcadı. Yıllarca süren çabalarım karşılıksız ya da kabul edilmiyordu” dedi.
ABD devlet ve hastane yetkilileri 2019’da işe almak için Winnipeg’e gelip ücretsiz konaklama, taşınma masrafları, eğitim ücretleri ve daha fazlasını sunduğunda, o ve birkaç kişi daha denemeye karar verdi.
Reyes, ilk denemesinde ABD’de hemşirelerin lisanslanması için bir sınavı geçti.
Yaklaşık üç yıldır Nashville yakınlarında çalışıyor ve sözleşmesinin yenilenmesini istiyor.
“Daha gençleşmiyorum. … Bu yüzden kararımı verdim.”
Reyes, hemşire açığının daha da kötüye gitmesi beklenen Kanada’nın sağlık sistemi hakkında endişeleniyor. Daha az eğitimli personel ile testler ve prosedürler için bekleme sürelerinin artmaya devam edeceğini söylüyor.
Şu anda Kanada’da bulunan ve akreditasyon sürecinden geçmek için mücadele eden uluslararası eğitimli hemşirelere tavsiyesi?
“Kapılarınızı kapatmayın. Açık araştırmanızı açın ve hemşirelik kariyerinizi uygulayabileceğiniz başka fırsatlar arayın. Zor olacağını biliyorum ama hemşire arayan birçok ülke var” dedi.
“Kanada iyi bir ülke ama hemşirelik mesleği için dost bir ülke değil.”