İşte şirketinizin işten çıkarma politikasının “iyi” olup olmadığını nasıl anlayacağınız – apk haber

Bu yılki işten çıkarmalar çoğunlukla ekonominin en çok etkilenen sektörleriyle, özellikle de teknolojiyle sınırlı kaldı. Ancak sektörünüze bağlı olarak, ekonomi 2023’te daha sert bir şekilde yavaşlarsa işten çıkarma ile karşı karşıya kalabilirsiniz ve müstakbel bir işverenden ne beklemeniz gerektiği her zaman net değildir. Git.

Son manşetler, Elon Musk’ın Twitter’da benimsediği kes ve yak yaklaşımından, bazı liderlerin çeşitli faydaları ortaya koyan işten çıkarmalarla ilgili kamuya açıklanmış mektuplarda katlanacakları sancılara kadar şirketlerin işten çıkarma politikasının ne kadar geniş olabileceğini gösteriyor. ayrılan çalışanlara genişletildi.

Just Capital tarafından yürütülen yıllık ankete göre, Amerikan kamuoyunun işletmelerin çalışanlarına nasıl davrandığını en önemli ÇSY sorunu olarak sıraladığı bir dönemde, işten çıkarmalar şirketler için bir itibar sorunu. Geçim ücreti, eğitim ve kariyer geliştirme fırsatları, çalışan güvenliği ve çeşitlilik, insan sermayesi ölçümlerini etkileyen faktörlerdir, ancak bu, şirketlerin personel sayısını nasıl azaltacakları konusunda ücretsiz bir geçiş hakkı elde ettikleri anlamına gelmez. Just Capital’in kurucu CEO’su Martin Whittaker, “İşten çıkarmalar adil bir şekilde yapılabilir” dedi.

Indeed’in eski İK başkanı ve şu anda kendi şirketini yöneten Paul Wolfe, “İnsanların gitmesine izin verme konusundaki genel felsefem, insanlara iyi davranmak istemenizdir çünkü her şey markanıza dayanmaktadır ve bugünün pazarında işveren markası çok önemlidir” dedi. danışmanlık firması. “Çıkan insanlar hala orada markanız hakkında konuşuyor” dedi.

Ancak büyük bir sorun var: Pek çok işçi bir işten ayrılma sözleşmesini nasıl değerlendireceklerini bilmiyor, aslında haklı bir işten çıkarma ile haksız bir işten çıkarmayı ayırt edemiyorlar. İşte kimsenin sahip olmak istemeyeceği bir işveren-çalışan etkileşimi için kariyer uzmanlarından bazı öneriler, ancak önceden hazırlanmak daha iyidir.

İlk bildirildiğinde hiçbir şeyi imzalama

Başlamak için çok önemli bir bilgi: bir iş ayırma teklifini imzalamak zorunda değilsiniz. Aslında, kariyer koçu Fiona Bryan’ın bir işten çıkarma teklifi verildiğinde 1 numaralı tavsiyesi, size ilk bildirildiğinde hiçbir belgeyi anında imzalamamaktır.

Ask A Career Expert’te profesyonel bir kariyer koçu ve The Bryan Group’ta kıdemli yönetici ortak olan Bryan, “Bu gerçekten duygusal bir zaman ve yasal olarak, işvereninizin evrakları imzalamanız için ne kadar süreniz olduğuna dair size bir bildirim vermesi gerekiyor” dedi. . “Teklifi alıp okuyun. İdeal olarak, bir iş avukatına götürün ve bazıları kısa, ücretsiz danışmanlık hizmeti sunar.”

Uzak ve karma roller için üyeliğe dayalı bir iş sitesi olan FlexJobs’ta kariyer hizmetleri yöneticisi olan Toni Frana, “Şirkete göre değişir, ancak genellikle bir işten çıkarma teklifini imzalamak için 21 gününüz olur,” dedi.

Yer değiştirme firması Challenger, Gray & Christmas’ın kıdemli başkan yardımcısı Andrew Challenger, “Paket üzerinde her zaman pazarlık yapabilirsiniz” dedi. Ve çalışanların bu ortamda başarılı olma olasılıklarının daha yüksek olduğunu söylüyor; bu, Covid kazası gibi ani, ciddi bir düşüşün aksine, birçok şirketin yavaşlayan bir ekonomi için fazla işe aldığı bir durum. Bu bir panik değil, bu düşen bir bıçak değil” dedi. Çalışanlar, bir iş teklifini kabul ettiklerinde olduğu gibi, çıkış yolundaki bir müzakerede asla daha fazla etkiye sahip olmayacaklar, ancak “şimdi, büyük bir kriz sırasında olduğundan daha iyi bir zaman” dedi.

İşten çıkarmanın getirdiği duygusal, finansal ve zihinsel değişiklikleri işlemek için zamanınız olduktan sonra, şirketinizin işten çıkarma teklifinin iyi olup olmadığını ve daha iyisi için pazarlık yapma zamanının gelip gelmediğini buradan öğrenebilirsiniz.

Kıdem tazminatını nasıl alacağınız önemli

Kıdem tazminatı söz konusu olduğunda Bryan, insanlara parayı toplu olarak mı ödeyeceğini yoksa şirketin parayı hesaplarına yatırırken bordroda mı tutacağını belirlemelerini tavsiye ediyor.

Bryan, “Toplu olarak ödenirse, bazen işten çıkarma paranızı alıp yeni bir iş bulmak güzeldir,” dedi. “Ancak bazen insanların maaş bordrosunda kalması fayda sağlar, böylece şirketteki özgeçmişlerinde devam eden istihdamı listelemeye devam edebilirler.”

Şirketten hâlâ bir çek alıyorsanız, Bryan, özgeçmişinizde şirkette çalıştığınızı hâlâ söyleyebileceğinizi söyledi. Bu, özellikle şirkette kısa bir süre çalışmış biri işten çıkarıldığında önemlidir ve bir süre daha aktif istihdam listeleyebilir.

Ne kadar para beklemelisiniz

Kıdem tazminatı sunan çoğu şirket, bunu bir şirketteki görev süresine dayandırır. Frana, genel kuralın, şirketlerin şirkette çalıştığınız her yıl için bir ila üç haftalık maaşınızı teklif etmesi olduğunu söyledi.

Şirkette bir yıl çalıştıysanız, bir ila üç haftalık maaş alabilirsiniz. Ancak şirkette 10 yıldır çalışıyorsanız, 10 ila 30 haftalık maaş alabilirsiniz.

Bryan, “Şirket için değerliyseniz, ek para alabilir veya ek para isteyebilirsiniz” dedi. “Ama iki yıllık kıdem tazminatı genellikle maksimumdur. Bunu yapma geçmişimde, kimsenin 24 ayı geçtiğini duymadım.”

Sağlık yararlarını ve işten ayrılmayı birlikte değerlendirin

Ne kadar maaş aldığınıza ek olarak, sağlık yardımlarınızın ne kadar çabuk sona erdiği, bir şirketin işten çıkarma teklifinin bir başka parçasıdır.

“Buldum [health benefits] Bryan, “Kişinin maaş bordrosunda olduğu ayı gözden geçirin” dedi.

Bryan, kıdem tazminatlarınız için iki ay veya bir yıl boyunca bordrodaysanız, sağlık yardımlarınızın kapsamının genellikle o süre için de devam edeceğini söyledi. Ancak toplu olarak alırsanız, bir şirketin sağlık sigortası kapsamınıza devam etmesi zordur.

Bryan, “Sigorta şirketlerinin çalışma şekli bu. Bir kişi çalışan değilse, şirket sigorta primini ödeyemez” dedi. “Hâlâ bordrodaysanız ve size normal maaşınız ödeniyorsa, o zaman bir şirket sigorta priminizi de ödeyebilir.”

Mevcut sıkı işgücü piyasasında, bazı şirketler daha fazlasını sunuyor. Son işten çıkarmalarında, fintech şirketi Stripe, altı aylık mevcut sağlık hizmeti primlerinin nakit eşdeğerini veya sağlık hizmetlerinin devamını teklif ettiğini söyledi.

ABD’de, size nasıl veya nasıl kıdem tazminatı teklif edilirse edilsin, Çalışma Bakanlığı şirketlerin daha önce şirkette çalışırken insanlara sunulan sağlık yardımlarının geçici olarak devam etmesini sağlamasını şart koşuyor. Bunun maliyeti genellikle çalışana aittir ve COBRA veya Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaştırma Yasası kapsamında gereklidir.

Frana, her şirket farklı olsa da, kabaca iki ay boyunca geçici teminat sunacaklarını söyledi. Ancak bu devam eden sağlık yardımları, size bir çalışan olarak teklif edilen oranlarda sunulmaz ve yeni işten çıkarılan insanlar için pahalı olabilir.

Challenger, toplam haftalık kıdem tazminatının “manşet sayısının” müzakere edilmesi en zor olduğunu, ancak sağlık hizmetleri gibi çevre birimlerinin daha uzun süre bordroda tutulması ve PTO’nun çalışanların daha iyi şartlar talep etmesi için daha fazla alana sahip olabileceğini söyledi.

Kıdem tazminatı ve sağlık yardımları kritik olmakla birlikte, işten çıkarma paketinizde şirketlerin sunabileceği ek kaynaklar vardır ve başlangıçta sunulmasa da bazıları için pazarlık yapabilirsiniz.

Bryan, İK’nın genellikle yapmak istemediği şey olduğu için, çalışanların paketin paraya mal olması gerekmeyen veya önemli emsaller oluşturmayan parçaları hakkında bilgi sahibi olmalarına yardımcı olmak önemlidir, dedi.

Özgeçmiş incelemeleri, kariyer koçluğu ve mülakat eğitimi gibi işe yerleştirme avantajları, şirketlerin kıdem tazminatı paketlerinde sunabilecekleri başlıca kaynaklardır.

Bir özgeçmiş yazma ve işe giriş danışmanlığı şirketi olan Chameleon Resumes’in kurucusu ve CEO’su Lisa Rangel, bunların insanların işten çıkarıldıklarında iş piyasasına geri dönmelerine yardımcı olmak için en çok ihtiyaç duydukları kaynaklar arasında olduğunu söyledi.

Rangel, “Şirket onları doğrudan teklif etmiyorsa, onlar için kendiniz pazarlık yapabilirsiniz” dedi. “Ya da genel bir işten çıkarma avantajı sunuyorlarsa, hangi özel hizmetlerin size fayda sağlayacağı konusunda pazarlık yapabilir ve bunu yapıp yapmayacaklarını görebilirsiniz.”

Diğer kaynaklar arasında, şirketin mezunlar ağına bağlantı ve hatta yasal ihtiyaçlara yardımcı olacak avukatlar gibi dahili kaynaklara erişim yer alabilir. Çevrimiçi ödeme şirketi Stripe, Kasım ayında işçileri işten çıkardığında, eski çalışanlarına bir mezun e-posta adresine erişim, kariyer desteği ve göçmenlik desteği teklif etti. İkincisi, ABD’de ikameti bir iş sahibi olmaya bağlı olan yabancı vize çalışanları için son derece önemlidir.

Bu hizmetler tipik olarak her şirket tarafından sunulmasa da Bryan, bir çalışanın her zaman ihtiyaç duyduğu şeyi isteyebileceğini ve alması gerektiğini ve bunun maliyeti çok yüksek değilse yardımcı olacağını söyledi. Görev sürenize ve performansınıza göre ihtiyacınız olan veya hak ettiğinizi düşündüğünüz şey size sunulmadıysa, tıpkı bir iş teklifi gibi her şeyin pazarlık konusu olduğunu ekledi.

Wolfe, bir şirketin işinin genişletilen finansal faydaların ötesine geçtiğini söyledi. Bir İK lideri olarak işten çıkarılma durumunda, “Benim işim size mümkün olduğunca yardımcı olmak ve bir sonraki işinizi almanıza yardımcı olmak ve şirketler, eğer çalışanları önemsiyorlarsa, yardım etmek istiyorlar” dedi.

Frana, “Daha önce bir işten çıkarma durumunda kalmadıysanız, müzakere otomatik olarak düşündüğünüz bir şey olmayabilir” dedi. “Her zaman müzakere etmeyi deneyebilirsiniz, müzakere için yer olup olmadığını denemeden bilemezsiniz.”

İşten çıkarılmak hiçbir zaman ideal olmasa ve çoğu zaman beklenmese de, Bryan her zaman ihtiyaç duyduğun ve hak ettiğin şeyi savunman gerektiğini söyledi.

Bryan, “Kıdem tazminatı paketleri geleceğini bildiğiniz ve bazı planlar yaptığınız zaman iyi olabilir,” dedi. “Ancak iş piyasasına yeniden girmek kaynak gerektirir ve iyi hazırlandığınızda yardımcı olur, böylece başka bir şirket sizi alabilir.”