Pek çok şirket maaşlar konusunda hala şeffaf değil – çalışanların kendilerine adil bir şekilde ödeme yapıldığından emin olmak istemesi hayal kırıklığına uğruyor.
Ancak New York gibi yerlerde ücret şeffaflığı yasaları yürürlüğe girdiğinden ve bazı şirketler maaş aralıklarını paylaşmayı taahhüt ettiğinden değişim belirtileri var – bu da şirketlerin büyük maaş aralıklarını paylaşması veya yasaları atlatmanın yollarını bulması gibi diş çıkarma sorunlarına yol açtı.
Daha fazla şeffaflığa yönelik son hamlede, Avrupa Birliği Parlamentosu Perşembe günü çalışanların önemli maaş bilgilerini almalarına yardımcı olmak için tasarlanan yeni kuralları onayladı.
Avrupa Parlamentosu tarafından yayınlanan bir basın açıklamasında, “Ücret gizliliği yasaklanacak” denilerek, işverenlerin çalışanlarının maaşlarını paylaşmalarını veya başkalarının maaşlarını araştırmalarını engelleyemeyeceği açıklandı. Bu, işçilerin cinsiyete göre döküm de dahil olmak üzere hem bireysel hem de ortalama ücret ayrıntılarına erişme hakkına sahip olacağı anlamına gelir.
Bildiride, “Ücret seviyelerinin karşılaştırılmasına yönelik ücret yapılarının, cinsiyet ayrımı gözetmeyen kriterlere dayanması ve cinsiyet ayrımı gözetmeyen iş değerlendirme ve sınıflandırma sistemlerini içermesi gerekecek.”
Araştırmalar, maaş şeffaflığının, cinsiyetler arası ücret farkını kapatmanın anahtarı olduğunu, çünkü kadınların genellikle tazminatlarını müzakere etme olasılıklarının daha düşük olduğunu ve kendilerini hafife alma eğiliminde olduklarını göstermiştir. Meslektaşlarının ne kazandığını bilmek, bunu hafifletmeye yardımcı olabilir.
Avrupa Parlamentosu’nun yaptığı açıklamada, AB’de cinsiyetler arası ücret farkı %5’ten fazla olan şirketlerin çalışan temsilcileriyle bir maaş değerlendirmesinden geçmesi gerekeceği ve para cezasına çarptırılabileceği belirtildi. Ancak cinsiyetler arası çok büyük bir ücret farkının kesin sonuçlarının ne olacağı AB’nin bireysel üye ülkelerine bağlıdır.
Yeni kurallar, eşit olmayan ücretten olumsuz etkilenen herkesin ek tazminat alma hakkına sahip olacağını söylüyor.
Yeni yasa üzerinde çalışan Danimarkalı AB siyasetçisi Kira Marie Peter-Hansen, “Bu yasa, AB’de herhangi bir cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığını kabul etmediğimizi açıkça ortaya koyuyor.” dedi.
“Tarihsel olarak, kadınların emeğine değer verilmedi ve düşük ücret ödendi ve bu direktifle, eşit değerdeki işe eşit ücret sağlamak için önemli bir adım atıyoruz” diye ekledi.
Dünya Bankası’nın yakın tarihli bir raporuna göre, dünya ülkelerinin neredeyse yarısında şirketlerin tüm cinsiyetlere eşit ödeme yapmasını gerektiren yasalar yok. Bunun ekonomik büyüme üzerinde olumsuz bir etkisi olabilir, diye ekliyor.
Ve etki sadece tek tek ülkelerle sınırlı değil. Moody’s’in yakın tarihli bir raporu, cinsiyete dayalı ücret farkının aslında dünya ekonomisine 7 trilyon dolara mal olabileceğini ortaya koydu.
En son resmi veriler, AB’de cinsiyetler arası ücret farkının 2021’de %13 olduğunu gösteriyor. ABD’de o yıl için federal veriler, tam zamanlı çalışan kadınlara bir erkeğin maaşının her bir doları için 84 sent ödendiğini gösterdi.
Yeni kuralların oluşturulmasına da yardımcı olan Hollandalı AB siyasetçisi Samira Rafaela, yeni kuralların ikili olmayan kişilerin haklarını da ilk kez kapsadığını ve kesişen ayrımcılığı ele aldığını belirtiyor.
“Binary olmayan kişiler, erkekler ve kadınlarla aynı bilgi edinme hakkına sahiptir. Bu Yönerge ile Avrupa mevzuatında ilk kez kesişimsel ayrımcılığı tanımladığımız ve cezaları belirlerken bunu ağırlaştırıcı sebepler olarak dahil ettiğimiz için gurur duyuyorum.” .
AB’de kuralların yasalaşmasına yönelik son adım, artık AB’ye üye devletlerin her birinin devlet veya hükümet başkanı olan Avrupa Konseyi’nin resmi olarak onaylanmasıdır.