Haftada dört günlük çalışma ivme kazanıyor ve insanlar buna sahip olmak için işi bırakmaya istekli olduklarını söylüyor.
Monster’ın 868 işçiyle yaptığı bir ankete göre, çalışanların %61’i geleneksel beş gündense haftada dört gün çalışmayı tercih ettiklerini söylüyor ve %33’ü daha kısa bir hafta için işlerini bırakacaklarını söylüyor. Mart ayında gerçekleştirildi.
Monster’da kariyer uzmanı olan Vicki Salemi, bunun “önemli” bir pay olduğunu söylüyor ve sayıların, çalışanların mesai içinde ve dışında zamanlarını nasıl önceliklendirdiklerini yeniden gözden geçirdiklerini gösterdiğini ekliyor.
Zamanlama da ilginç: Teknoloji ve finans alanındaki büyük şirketler son zamanlarda büyük işten çıkarmalar ilan etse de Salemi, birçok çalışanın iş yerinde daha fazla esneklik bekleme konusunda hâlâ kendilerini güçlü hissettiğini söylüyor. İnsanların yaz seyahati planları yapmayı düşünmesi ve bunlara uyum sağlamak için daha kısa çalışma haftaları istemesi gibi bazı mevsimsel tutumların etkili olabileceğini ekliyor.
Ankete katılanların yarısı, kısaltılmış bir çalışma haftasıyla daha üretken olacaklarını ve %10’u bu yardım için maaşlarında bir kesinti bile olacağını söylüyor.
Şirketler ve milletvekilleri kısaltılmış haftaları denemek istiyor
Onlarca yıldır, haftada dört günlük çalışma, hiçbir zaman anlaşılamayacak ulaşılmaz bir iş avantajı olarak görüldü, ancak daha fazla küresel deney şirketlerin bunu nasıl çalıştırdığını gösterdikçe durum değişiyor.
Dünyanın en büyük dört günlük çalışma haftası deneyi olarak kabul edilen, kar amacı gütmeyen 4 Day Week Global tarafından yürütülen altı aylık bir deneme yüksek bir notla sona erdi: Çalışanlar daha az tükenmiş, daha meşgul ve günlük işlerinde, kişisel işlerinde daha mutlu olduklarını bildirdiler. hayatlar, finans ve ilişkiler. İşletmeler, daha yüksek gelir ve daha az ciro anlamına gelen daha yüksek üretkenlik ve memnuniyet gibi faydaları da saydılar.
Bazı yasa koyucular, kısaltılmış çalışma haftalarını kanun haline getirmeye çalışmak için olumlu deneme sonuçlarını kullanıyor.
Maryland milletvekilleri tarafından Ocak ayında tanıtılan yeni bir yasa tasarısı, hem kamu hem de özel işverenleri, ücret ve sosyal yardımlarda kesinti olmaksızın kısaltılmış bir çalışma haftasını denemeye teşvik ediyor.
Ve federal düzeyde, Kaliforniyalı Kongre Üyesi Mark Takano, kabul edilmesi halinde çalışma haftasının standart tanımını 40 saatten 32 saate indirecek ve bunun ötesinde yapılan herhangi bir iş için fazla mesai ücretini zorunlu kılacak olan 32 saatlik Çalışma Haftası Yasasını Kongre’ye yeniden sundu. zaman.
Daha fazla şirket, özellikle zorlu bir ekonomik ortamda zam veya terfi veremezlerse, kısaltılmış bir çalışma haftasını deneyebilir. Yakın tarihli bir Payscale raporuna göre, haftada 4 gün çalışma ödeneği sunan şirketlerin payı geçen yıl ilk kez %10 eşiğine ulaştı.
Payscale maaş öz sermaye analisti Ruth Thomas, “Çalışanlar, potansiyel olarak reel ücret artışında bir düşüş yaşamaya devam ederken esneklik arıyor” diyor. [and] kendilerini daha uzun saatler çalıştıklarını görerek, bir miktar geri dönüş arıyorlar.”
İşçiler haftanın 5 günü üretken olmadıklarını itiraf ediyor
Örneğin, kısaltılmış bir çalışma haftasının yapısı çok farklı olabilir; örneğin, bazı şirketler 10 saatlik dört gün ve diğerleri 32 saatlik bir çalışma haftasını tercih eder. Monster anketindeki işçilerin çoğunluğu, %56’sı, her hafta üç günlük hafta sonları geçirmek için daha uzun günler çalışmaya istekli olduklarını söylüyor.
Salemi, bu işçilerden bazılarının halihazırda günde 10 saat çalışıyor olabileceğini ve haftada 40 saat çalıştıktan sonra bile tam bir günü kendilerine geri getirmenin değerini görebileceğini söylüyor.
Ve üçte birinden fazlası zaten haftanın beş günü verimli olamadıklarını kabul ediyor. Yaklaşık %15’i, Pazartesi günleri çok az iş yapmayı ve haftanın geri kalanında üretken olmayı anlatan yeni moda sözcük du jour olan sözde “Asgari Pazartesi Günleri” ile meşgul olduklarını söylüyor; Bu arada, çalışanların %22’si hafta başında odaklandıklarını ancak Cuma günleri daha az verimli olabileceklerini söylüyor.
İnsanların %53 gibi küçük bir çoğunluğu, çalışma haftasının beş günü boyunca üretken olduklarını söylüyor.
Genel olarak, Monster anketindeki 10 kişiden yaklaşık dördü, geleneksel beş günlük bir haftaya bağlı kalmayı tercih ettiklerini söyledi.
Salemi, “İlk düşüncem, belki de beşinci gün tatil yapmak için daha uzun günler çalışmakla ilgileniyorlar ya da o beşinci gün gerçekten izinli olup olmayacaklarını merak ediyorlar,” diyor. “Bu bana, bu tereddütü gidermek için işverenlerin dört günlük çalışma haftalarının neye benzediğine dair net tanımlamalar olması gerektiğini söylüyor.”
KAÇIRMAYIN: Paranız, işiniz ve yaşamınızla daha akıllı ve daha başarılı olmak ister misiniz? Yeni bültenimize kaydolun!
Bu ankete katılın ve bize paranızı ve kariyerinizi nasıl bir sonraki seviyeye taşımak istediğinizi söyleyin.
Çıkış yapmak:
Kongre Üyesi, ‘insanlığın mutluluğunu artırmak’ için ABD yasasını 32 saatlik çalışma haftası yapmak istiyor
4 günlük bir hafta şirketi tarafından nasıl işe alınır
Bu koçluk işletmesi, 4 günlük çalışma haftasını ‘yüz binlerce’ kişiye daha ulaştırmaya yardımcı olmak istiyor
